Eğitim Sertifikası Neden Önemlidir
Öğrenciler Neden Eğitim Sertifikaları İstiyor?
Duydunuz mu? Çevrimiçi sertifika kurslarına olan talep gün geçtikçe artıyor. İş piyasasına giren yaklaşık 12.000 kişiye sorulduğunda, belirli becerilere sahip olduklarını kanıtlamak için gözlerini sertifika programlarına çevirdiklerini söylediler.
Bu sertifikaların hızla serbest çalışan e-öğrenim danışmanları için en önemli hususlardan biri haline geldiği anlamına geliyor.
Ama bekleyin! Ya siz resmi sertifika veren bir kurum değilseniz, o zaman eğitim sertifikalarına yönelik bu artan talepten hala yararlanabilir misiniz? Elbette yararlanabilirsiniz!
Aşağıda sertifikasyonun (resmi olarak tanınıp tanınmadığına bakılmaksızın) öğrenciler için neden önemli olduğunun başlıca nedenlerini bulabilirsiniz.
Sertifikasyon motive edicidir
Dürüst olalım. “Çünkü ben öyle diyorum!” yetişkin öğrencilerin eğitime katılması için nadiren yeterince iyi bir nedendir. Ve motivasyon eksikliği, yüksek okul terk oranları ve işyerinde öğrenmenin kötü uygulanması gibi diğer istenmeyen sonuçlara yol açar.
Elbette, promosyonlar ve yıllık ikramiyeler gibi teşvikler bazı öğrencileri heyecanlandırabilir. Ancak çoğu zaman, bu tür uzun vadeli ödüller yalnızca kısa vadeli kazançlarla dengelendiklerinde etkilidir. Eğitim sertifikaları gibi kısa vadeli kazançlar.
Bu nedenle, kısa bir kurs veya modül gibi, odaklanmış öğrenme parçalarının tamamlanması için onları ödüllendirerek e-Öğrenim sertifikalarını bir motivasyon kaynağı haline getirin. Örneğin, satış personeli, “yüksek dönüşüm sağlayan satış konuşmaları” hakkında 2 haftalık bir çevrimiçi kursu tamamladıktan sonra bir sertifika kazanabilir. Bu kısa vadeli başarıları e-Öğrenim kursunuza dahil ederek, öğrencilerin eğitimlerinin önemli olduğunu ve çabalarının takdir edildiğini hissetmelerini sağlayacaksınız. Ayrıca, sertifikasyonun motivasyona faydaları, öğrencilerin kendi ilerleme ve gelişim hedeflerini takip etmelerine yardımcı olacaktır.
Tüm bunlar, öğrencilerin eğitimlerine bağlı kalmalarını sağlayacak ve sonuna kadar kursunuza devam etme olasılıkları daha yüksek olacak. Aslında, araştırmalar, sertifikalar öğrenme deneyiminden çıkarıldığında, kurs tamamlama oranlarının neredeyse %50 düştüğünü bulmuştur.
Çalışanların profesyonelleşmesine yardımcı olur
Onaylanma ihtiyacı da her şey kadar insani bir ihtiyaçtır ve mutlu, üretken işyerleri yaratmak için bir dizi avantaj sunar. WorkHuman Araştırma Enstitüsü’nün onaylanmanın yatırım getirisine ilişkin araştırması, çalışanların %82’sinin daha ilgili olduğunu ve %79’unun düzenli olarak tanındığında daha çok çalıştığını ortaya koydu.
Eğitim sertifikası “Başardın! Ve bunu yaptığınız için sizinle gurur duyuyoruz.” demenin, kullanışlı, dijital bir biçimi. Ayrıca sertifikasyon, öğrencilerin dünyaya mesleki gelişimlerini anlatmaları için kendini ifade eden bir araçtır.
Bu avantajdan yararlanmak için, e-Öğrenim kursu sertifikalarınızın öğrencilerin LinkedIn profillerine ve Facebook sayfalarına eklenebildiğinden emin olun. Ek olarak, öğrencileri başarılarını tweetlere ve diğer sosyal medya platformlarında kullanılabilecek kursa özel etiketlerle paylaşmaya teşvik edin. Örneğin, Hootsuite, öğrencilere sosyal medya uzmanlıklarının kamuoyunda tanınmasını sağlayan sosyal medya sertifikalarıyla tanınır; meslektaşlarına, müşterilere ve işverenlere gösterebilecekleri bir şey.
Çalışanlara güvenilirlik sağlar
Günümüzde şirketler sürekli olarak öğrenmeli ve öğrendikleri şeylere uyum sağlamalı- çalışanları da öyle. Muhtemelen bu yüzden çalışanların %67’si kariyerlerinde kalmak ve güvenilirliğini korumak için sürekli olarak kendilerini yenilemeleri gerektiğine inanıyor.
Çalışanların becerilerini güncel tutmanın yollarından biri de eğitim sertifikalarıdır. Kurslarınıza sertifikalar ekleyerek, çalışanlara, şirketleri kendi alanlarında uzman olduklarına ikna etmeleri için ihtiyaç duydukları kanıtı sağlamış olursunuz. Başka bir deyişle, henüz yapmamışlarsa, şirketler çalışanları işe almalıdır!
Ancak, eğitim sertifikalarınızın değerli bir güvenilirlik kaynağı olması için kazanılması gerekir. Yeni becerilerinizi öğrenmek, pratik yapmak ve test etmek zorunda kaldıktan sonra kazandığınız sertifika ile mi gurur duyuyorsunuz? yoksa 6 dakikalık bir videoyu pasif bir şekilde izledikten sonra kazandığınız sertifika? Cevap çok açık, değil mi?
Diğer bir deyişle, kurslarınızı, öğrencilerin bir sertifika almadan önce yeni buldukları bilgi ve yeteneklerini göstermeleri ve bunu yaparken belirli bir standardı karşılamaları gerektiği şekilde tasarlayın.
Sürekli öğrenme için bir araçtır
21. yüzyıldaki kariyerler, 20. yüzyıldakilere benzemiyor. Kariyer büyümesi ve gelişimi artık düz ve yukarı doğru bir yol değil. Aksine, başarılı bir kariyere sahip olmak, genellikle tatmin bulmak anlamına gelir. Bu da birçok insanın hayatları boyunca birçok kez işlerini ve hatta sektörlerini değiştirmesine neden oluyor.
Şöyle düşünüyor olabilirsiniz: “Bu çılgınlık! Tekrar tekrar üniversiteye mi dönüyorsun? ” Ama kimse üniversite hakkında bir şey söylemedi. Çünkü çevrimiçi sertifika kursları, çalışanların kampüse adım atmak zorunda kalmadan yeni bir sektörde, yeni bir iş için yeni beceriler öğrenmesi anlamına gelir. Pratik, ilgili sertifikalar, kendilerini heyecanlandıran bir alana girmek için ihtiyaç duydukları tek şeydir.
Dijital pazarlama ve yazılım mühendisliği gibi sık sık değişim yaşayan sektörlerdeki kurslar konusunda danışmanlık yapıyorsanız, sertifikalar öğrenme deneyiminin daha da önemli bir parçası olacaktır. Örneğin, her gün yeni kodlama dilleri ve uygulama geliştirme araçları kullanıma sunulduğunda, yazılım mühendislerinin kariyerleri boyunca defalarca eğitilmesi gerekiyor. Ve sertifikalar sürekli öğrenmelerinin kanıtı olacaktır.
Şimdi sıra sizde
Yukarıdaki tüm nedenlerle, ilk sorumuza dönelim: bir sertifika kuruluşu değilseniz, eğitim sertifikalarına yönelik artan talepten faydalanabilir misiniz? Yapabilirsin ve yapmalısın!
Bir sertifika programının faydaları, çalışanları motive, bağlılık ve mesleki durumlarına güven duymalarına neden olur. Okula geri dönmek zorunda kalmadan hayallerindeki kariyerinin peşinden gidebileceklerinden bahsetmiyorum bile. Öyleyse, çalışanların sertifika istemesi şaşırtıcı değil. Öyleyse neden ihtiyaç duydukları şeyi onlara sunmayasınız?