İşyerinde genellikle tiksindirici bir üne sahip belirli bir insan tipi vardır: işinde o kadar iyi olmamasına rağmen büyük şekillerde başarılı olan bir meslektaştır bu kişi. Bu insanlar “yukarı doğru başarısız oldular”, yani bazen tamamen şanstan ya da belki bilgili bir ağ oluşturma yeteneği veya belirli işyeri ittifakları sayesinde aşırı başarıya ulaştılar.
Başarısız olan çoğu insan bunu bilinçli olarak yapmaz -hiç kimse başarılarının hak edilmediğini kabul etmek istemez- ancak bir azınlık, özellikle de sahtekarlık sendromuyla mücadele edenler, başarılarından rahatsızlık duyabilir. Kurumsal merdiveni haksız yere yükselttiğiniz duygusuyla boğuştuysanız, kendinizi rahatsız edici bir suçluluk duygusundan kurtarmanın yolları vardır ve bu, çevrenizdekilere yardım etmeyi içerir.
İnsanlar neden yukarı doğru başarısız olur?
Modern işyeri bir meritokrasi değildir, bu yüzden birçok insan terfi alır veya iş arkadaşlarının sıkı çalışması tanınmazken ödül kazanır. Bazen sebepler, tıpkı aynı anaokulu paylaştıkları için verimsiz bir işçiyi teşvik eden bir patron gibi, saf adam kayırmacılıktan doğar. Diğer zamanlarda, yönetici ve çalışan arasındaki ortak bir özellik, inanç sistemi veya kimlik, hak edilmemiş bir terfinin ardındaki mantığı bildirir – sosyologların “kültür eşleştirme” dediği bir fenomendir bu.
Bazı insanlar, iş yerinin sosyal dinamiklerinde gezinmeye gelince özellikle kurnazdır. Damalı özgeçmişleri ve kişisel geçmişleri olmasına rağmen, sosyal IQ’larını iş dünyasında belirli zirvelere ulaşmak için kullanan şirket liderlerinin sayısının kanıtladığı gibi, karizma özellikle sarhoş edici olabilir. Bazı kişilik tipleri, sosyal psikologlar David Dunning ve Justin Kruger tarafından araştırılan ve daha sonra Duning-Kruger Etkisi olarak popüler hale getirilen bir tür bilişsel önyargı olan kendi yetersizliklerine karşı kör olma eğilimindedir.
Ancak, bu öznel bir olgudur. Hiçbir iş yeri birbirinin aynısı olmayacak, yani yukarı doğru başarısız olanlar bunu farklı sebeplerden ve farklı koşullardan dolayı yapıyorlar. Yine de, bir nebze öz-farkındalığı olanlar için, yukarı doğru başarısız olduğunuzu hissetmek, sahtekarlık sendromuna veya sakatlayıcı bir kendinden şüphe duyma hissine yol açabilir.
Yukarı doğru başarısız olduysanız ne yapmalısınız?
Kendi başarılarının değerini dürüstçe değerlendirmeye istekli olanlar için, başarısız olma fikri bir suçluluk duygusu uyandırma eğilimindedir. İyi bir örnek, yalnızca bir sonraki ay süpervizörlüğe terfi etmek için bir dizi işten çıkarmadan kurtulan biri olabilir. Bir psikolog ve liderlik koçu olan Dr. Perpetua Neo, Lifehacker’a “Aynı şansa sahip olmayan diğerlerine baktığınızda, hayatta kalanların suçluluğu… veya gelişenlerin suçluluklarıyla dolup taşıyorsunuz” diyor.
Etrafınızdakiler başarısız olmanız hakkında mırıldanıyorsa, bu mutlaka sizin suçunuz olmayabilir ve bu, suçluluğunuzu karmaşıklaştırabilir ve şiddetlendirebilir. Neo, bu suçluluk duygusunun felç edici hissedebileceğini ve işte ve ötesinde “enerjinizi yakan” bir duyguya yol açtığını söylüyor.
Ancak bu suçluluğun çoğu, başarısızlığın öğretilebilir niteliklerini kabul ederek üstesinden gelinebilir – bu engeller gelecekte daha fazla başarı elde etmenize yardımcı olabilir. Neo’nun dediği gibi: “Zaman nasıl olsa geçecek, bu yüzden sahip olduğunuz ‘başarısızlıkların’ sizin için temettü ödemesini sağlayın – kendinizi yıpratmak veya hırpalamak yerine onlardan öğrenin. Onlardan faydalanın.”
Öncelikle, başarınızı şansın ürünü olarak görüyorsanız, daha az şanslı olan meslektaşlarınıza, özellikle de genç olanlara yardım etmeye odaklanmak iyidir. Bunun bir kısmı, derinlerde size haksız bir şekilde fırsat verildiğini düşünseniz bile, kendi güçlü yönlerinizi tanımaktan gelir.
Neo, “Ayrıca kendi hediyelerinizi kabul ettiğinizde ve başarısız olma çabanızı takdir ettiğinizde” diyor, “kendiniz için daha fazla enerji yaratırsınız, bu da onu daha fazla ödeyeceğiniz anlamına gelir.”
Neo, bu durumdaki herkesin kendilerini kariyerlerinde daha erken bir noktada hayal etmelerini istiyor. “Genç benliğinizin bu kadar başarısız olduğunu düşündüğünüzde, [genç meslektaşlarınızın] hiç sahip olmadığı şampiyon olun” diyor.
Bu şekilde, yüksek başarı ile gelebilecek sürünen suçluluk duygusunu etkisiz hale getirmek ve başkalarının hak ettikleri başarıyı elde etmelerine yardımcı olmak mümkündür.