Eğitimin Amacı:
Dijital kültür, kurumlarda teknolojiyi kullanmayı sadece hız veya daha etkin sonuçlar için değil, aynı zamanda sürekli değişime uyum sağlamak, geleceği düşünmek, net bir vizyon anlayışına ve güçlü iletişim becerilerine sahip olmak, çalışanlara ve paydaşlara dürüstlük ve güven duygusu vermek, kurumsal motivasyonu artırmak olarak düşünülmelidir. Gelecek odaklı işletmeler, “Dijital kültürü” oluşturacak “Dijital liderler” yetiştirmeye odaklanmışlardır.
Eğitimin İçeriği:
Liderlik tarihi, davranışsal yaklaşım, durumsallık yaklaşımı, Fiedler modeli, bilişsel kaynak teorisi, katılımcı liderlik modeli, OHİO Eyalet Üniversitesi çalışmaları, Michigan Üniversitesi çalışmaları, ikametler ve nötrleştiriciler, organizasyonların yapısı, iş uzmanlığı, komuta zinciri, kontrol alanı, bürokratik yapı, holokrasi, değişim yönetim modelleri
Eğitimin Süresi:
Uzaktan Eğitim + Online Eğitim + Süpervizyon Eğitimi: 100 Saat
