Aknet Eğitim İşbirliği İle Verilen Uzaktan Eğitimler

Aknet Eğitim İşbirliği İle Verilen Uzaktan Eğitimler

KOBİ DANIŞMANLIĞI EĞİTİMİ

Eğitimcilerimiz:

Prof. Dr. Ali Halıcı ve Prof.Dr. Ünsal Sığrı tarafından hazırlanmıştır. 
 

Eğitim İçerikleri: 

 
Eğitimler online ve yüz yüze eğitim şeklinde gerçekleşmektedir. Offline kısmında eğitimcilerimizin hazırladığı video ders anlatımları ve PDF formatında eğitim içerikleri yer almaktadır. Online kısmında ise eğitmenlerimiz ile canlı bağlantılar kurarak soru sorma imkanı bulabilirsiniz. Eğitim süreci sonunda eğitimcilerimizle yüz yüze eğitimlere katılabilirsiniz. Eğitim programını tamamladığınızda Kobi Danışmanlığı hizmetini vermek için sınava tabi tutulur ve Başkent Üniversitesi Onaylı Kobi Danışmanlığı sertifikasına sahip olursunuz.
 

Eğitim İçeriği: 

 
KOBİ Danışmanlığı Mesleği
 
Başarı Ölçüleri; Etkililik, Etkinlik ve Verimlilik Artırma
 
İşletmenin Büyük Resminin Analizi, Sistem Yaklaşımı
 
Karar Verme Destekleri; Beyin Fırtınası, Balık Kılçığı
 
Örgütsel Stratejiler; SWOT analizi
 
Üretim ve İnsana Odaklılık
 
Takım Çalışması Boyutları
 
Türk Kültüründe Yönetim Anlayışı
 
İşletme ve Yönetim Fonksiyonları
 
KOBİ’lerde Kurumsallaşma
 
Müzakere Teknikleri
 
Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri
 
Stratejik Planlama ve Stratejik Yönetim
 
Verimlilik Artırma Teknikleri
 
Zaman ve Toplantı Yönetimi
 

Eğitim Süresi: 

 
Toplam: 120 Saat
 
( 96 Saat Offline eğitim Video ve PDF, 12 Saat Online Eğitim, 12 Saat Yüz Yüze Eğitim )
Eğitime kayıt olmak ya da eğitim ile ilgili daha fazla bilgi almak istiyorsanız;
Aşağıdaki linke tıklayarak, detaylı bilgi alma formunu doldurabilirsiniz. Eğitim Danışmanlarımız size ulaşıp, yardımcı olacaklardır.
 
 
Aknet Akademi Eğitim Kurumu,

 

Siteye ulaşmak için tıklayınız

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI EĞİTİMİ (UZAKTAN EĞİTİM)

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI EĞİTİMİ (UZAKTAN EĞİTİM)

BU EĞİTİM KATILIMCILARA NE SAĞLAR?

Eğitimin sağladığı kazanımlar aşağıda sunulmuştur:

  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu konusunda geniş kapsamlı bilinçlenme sağlar,
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında uygulamaların öğrenilmesi,
  • Kurum ve kuruluşların yasal çerçeveye uyumu için gereken hukuki altyapının oluşmasına katkı sağlar.

KİMLER KATILABİLİR?

  • Hukuk Müşavirleri ve Avukatlar,
  • Kamu ve Özel Sektör fark etmeksizin,
  • İnsan Kaynakları yöneticileri ve İK çalışanları,
  • Bilgi İşlem Merkezi yöneticileri ve Bilgi İşlem çalışanları,
  • Hakla İlişkiler bölüm yöneticileri ve çalışanları,
  • Satış, İş Geliştirme ve Pazarlama bölüm yöneticileri ve personeli,
  • Kişisel Veri Sorumluları,
  • Kişisel verilerin korunması konusunda bilinçlenmek isteyen tüm bireyler.

EĞİTİM İÇERİĞİ

  • Zaman ve Yaşam
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun tarihsel gelişimi, amacı ve gerekçesi,
  • Kanun kapsamında olan şirketler ve kurumlar hangileridir?
  • Özel nitelikli kişisel veriler nelerdir?
  • Kişisel veriler toplanmadan önce kişinin açık rızası nasıl alınmalıdır?
  • Kişisel veriler ne zaman silinmeli ve yok edilmelidir?
  • Kişisel verilerin anonimleştirilmesi nasıl yapılmalıdır?
  • Toplanan kişisel veriler nasıl işlenebilir?
  • Kişisel veriler yurt içinde ve yurt dışındaki diğer kurumlara nasıl aktarılabilir?
  • Veri işleyen ve veri sorumlusu kimdir?
  • Veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü nedir?
  • Veri sorumlusunun veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler nelerdir?
  • Verisi işlenen kişi kurumdan neler talep edebilir?
  • Veri sorumlusuna başvuru nasıl yapılır?
  • Kişisel Veri Koruma Kurumu ve Kurulu nedir?
  • Veri Sorumluları Sicili nedir?
  • Türk Ceza Kanunu’ndaki ilgili suçlar ve cezalar nelerdir?
  • Kişisel verilerin korunması ile ilgili Kabahatler ve idari para cezaları nelerdir?
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun kapsamı dışında kalan istisnalar nelerdir?
  • Başka kanunlarda ve sektörlerdeki düzenlemeler nelerdir?

Detaylı Bilgi ve Kayıt için Tıklayınız

CV YAZMA VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ (UZAKTAN EĞİTİM)

CV YAZMA VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ (UZAKTAN EĞİTİM)

BU EĞİTİM KATILIMCILARA NE SAĞLAR?

Eğitimin sağladığı kazanımlar aşağıda sunulmuştur:

  • Etkili bir CV (Özgeçmiş) hazırlamanın ipuçları,
  • Özgeçmişte olması gereken bölümleri,
  • İş alanına göre CV çeşitleri (Kronolojik CV, Beceri/Yetkinlik Odaklı CV vs.),
  • Mülakata hazırlık süreci,
  • Karşılaşabileceğiniz farklı mülakat tekniklerini tanımayı,
  • Mülakatlarda gelebilecek kritik sorular,
  • Mülakatlarda beden dilinin önemine ilişkin bilgiler sunulmaktadır.

KİMLER KATILABİLİR?

  • İş arayışındaki bireyler,
  • Yeni mezunlar,
  • Üniversite öğrencileri,
  • Konu hakkındaki bilgisini gözden geçirmek isteyen herkes.

EĞİTİM İÇERİĞİ

  • CV Nedir? CV’nin Amacı
  • Bir CV’de İlk İzlenim
  • Ön Yazının Önemi
  • Özgeçmişin Bölümleri
  • İyi Bir CV Nasıl Olur?
  • CV Hazırlamanız İçin Öneriler
  • CV’niz Güncelleyin
  • Özgeçmiş (CV) Çeşitleri
  • Mülakat Rehberi
  • Mülakat Çeşitleri
  • Mülakatta İlk İzlenim
  • Mülakatta Beden Dilinin Önemi
  • Mülakat Sırasında Dikkat Edilecek Konular
  • Mülakat Esnasında Gelebilecek Örnek Sorular
  • Yeni Mezunlara Sorulabilecek Sorular
  • Mülakatta Sorabileceğiniz Sorular

Detaylı Bilgi ve Kayıt için Tıklayınız

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KİŞİLİK ANALİZİ VE UYGULAMALARI EĞİTİMİ (UZAKTAN EĞİTİM)

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KİŞİLİK ANALİZİ VE UYGULAMALARI EĞİTİMİ (UZAKTAN EĞİTİM)

BU EĞİTİM KATILIMCILARA NE SAĞLAR?

Eğitimin sağladığı kazanımlar aşağıda sunulmuştur:

  • Profesyonel ve gündelik hayata yön veren davranışları ve iş hayatına yansımalarını etkileyen kişilik özellikleri ve diğer faktörleri tanıtır,
  • İK süreçlerinin verimliliğine ve etkinliğine katkı sağlar,
  • Yönetim ve bireysel koçluk alanlarında çalışan profesyonellerin danışanlarını daha yakından tanımalarına katkı sağlayacak bilgi ve becerilerini artırır,
  • Profesyonel hayatta kendi kariyerine yön vermek isteyenlerin kendilerini daha yakından tanımalarını sağlar.

KİMLER KATILABİLİR?

  • İnsan Kaynakları profesyonelleriŞirketlerin insan kaynakları yöneticileri ve uzmanları,
  • Yöneticiler
  • Bireysel koçlar ve yönetim koçları
  • İş hayatına yeni atılarak kariyerine yön vermek isteyenler
  • Kariyerinde değişim yapmak isteyenler

EĞİTİM İÇERİĞİ

  • Kişilik teorilerinin tarihçesine genel bakış ve kişilik özellikleri bazlı kuramlar,
  • 5 Faktör teorisine göre kişilik özellikleri, benlik algısı, değerler ve bu faktörlere göre davranış biçimleri,
  • Kişiliği yakından tanımanın araçları (kişilik envanterleri, diğer ölçüm araçları, mülakat ve değerlendirmemerkezi uygulamaları),
  • Kişilik ne kadar devamlıdır, kalıtım etkisi ve değişime açıklığı nedir,
  • Hangi kişilik özellikleri hangi meslek gruplarıyla daha uyumlu,
  • Hangi sorular kişiliği daha yakından tanımaya ve durumsal oluşabilecek davranışları anlamaya yardımcı olur,
  • İnsan Kaynakları faaliyetlerinde kişilik özelliklerinden yararlanma (görev profili oluşturma, işe alım, kariyer gelişimi, yedekleme planlaması, eğitim ve gelişim ihtiyacı belirleme, motivasyon, çatışma yönetimi),
  • Kültürlerarası farklar var mı, kurum kültürü ve kişilik özelliklerinin uyumu,
  • Hangi kişilik özellikleri profesyonel başarıda, çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlığında yardımcıdır.

Detaylı Bilgi ve Kayıt için Tıklayınız

KAMU İHALE MEVZUATI SERTİFİKA PROGRAMI (UZAKTAN EĞİTİM)

KAMU İHALE MEVZUATI SERTİFİKA PROGRAMI (UZAKTAN EĞİTİM)

BU EĞİTİM KATILIMCILARA NE SAĞLAR?

e4734.com’un içerik ortaklığında hazırlanan bu eğitim, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ve ikincil düzenlemelerinin hazırlanmasına katkıda bulunmuş, mevzuatı bizzat uygulamış, gelişmeleri günü gününe takip eden ve konuya ilişkin Türkiye çapında çok sayıda eğitim vermiş bir ekip tarafından hazırlanmıştır. Ayrıca, her bir eğitim modülü için akla gelebilecek sorular, içtihat oluşturan örnek Kamu İhale Kurulu Kararları ve uygulama önerileri de katılımcılarla paylaşılmaktadır. Program kapsamında sunulan eğitim modülleri; ihalelere teklif veren istekli firmalara ihale türüne göre önemli bilgiler sağlarken, kamu personelinin ihale sürecini kusursuz bir şekilde yürütmesine katkı sağlamaktadır. Müfredat kapsamında sunulan eğitim modülleri aşağıda sunulmuştur:

  • Kamu İhale Mevzuatının Temel Kavramları Eğitim Modülü
  • Kamu İhale Mevzuatının Ortak Uygulama Kuralları Eğitim Modülü
  • Doğrudan Temin Uygulamaları Eğitim Modülü
  • Mal Alımı İhaleleri Uygulama Kuralları Eğitim Modülü
  • Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Kuralları Eğitim Modülü
  • Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Kuralları Eğitim Modülü

KİMLER KATILABİLİR?

  • Kamu idarelerinde mal ve hizmet alımı ile yapım işleri ihalelerinden sorumlu personel,
  • Kamuya iş yapmak isteyen özel sektör firmalarının ihale birimlerinde görev yapan kişiler,
  • Kamu ihalelerine ilişkin hukuki süreçlerde rol alan avukatlar, savcılar ve hakimler,
  • Kamu alımlarına dair akademik çalışmalar yürüten akademisyenler ve öğrenciler,
  • Yürürlükteki Kamu İhale Mevzuatı ve uygulamalarını öğrenmek isteyen herkes.

EĞİTİM İÇERİĞİ

    • Kamu İhale Mevzuatının Temel Kavramları Eğitim Modülü:

Bu modülde, öncelikle “kamu ihalesi” kavramı tanıtılmakta ve kavramın Türk hukuk sistemindeki yeri anlatılmakta, tipik bir ihale sürecinin aşamaları kuş bakışı ile verilmektedir. Bu çerçevede;

    • Kamu ihale mevzuatının kapsamına,
    • Türkiye’deki kamu ihalelerinde uygulanan temel ilke ve kurallara,
    • Kamu ihale hukukunda sık kullanılan kavramlara değinilmektedir.
    • Kamu İhale Mevzuatının Ortak Uygulama Kuralları Eğitim Modülü:

Bu modülde, mal, hizmet ve yapım işi farkı gözetmeksizin bütün kamu ihaleleri için geçerli olan ortak kurallar anlatılmaktadır. Dolayısıyla, Kamu İhale Mevzuatının Temel Kavramları modülüyle birlikte eğitimi alan herkes tarafından bilinmesi gereken kavramlar ve süreçler aydınlatılmaktadır. Örneğin;

    • İhale usulleri,
    • Zeyilname,
    • Geçici teminat,
    • Ortak girişimler,
    • Aşırı düşük teklifler,
    • İhalelere katılmaktan yasaklama,
    • İhalenin iptali gibi çok sayıda başlıkta kamu ihale mevzuatının genel geçer ortak uygulama kuralları hakkında bilgi verilmektedir.
    • Doğrudan Temin Uygulamaları Eğitim Modülü:

Doğrudan temin ise aslında bir “ihale” olmamakla birlikte 4734 sayılı Kanun’la düzenlenen ve kamu kuruluşlarınca sık başvurulan bir alım usulüdür. Bu nedenle, bu konuyu kapsayan Doğrudan Temin başlıklı ayrı bir eğitim modülü oluşturulmuştur. Bu eğitimde modülünde:

    • Tek kişiden yapılan alımlar (22/A ve 22/B)
    • Uyum ve standardizasyon alımları (22/C)
    • Parasal limit altı alımlar ve temsil giderleri (22/D) gibi temel başlıkların yanı sıra Doğrudan Temin uygulamasına dair diğer önemli konular ve prosedürler ele alınmaktadır.
    • Mal Alımı + Hizmet Alımı + Yapım İşleri İhaleleri için Uygulama Kuralları Eğitim Modülleri:

Mal Alımı İhaleleri Uygulama Kuralları, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Kuralları ve Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Kuralları başlıklarını taşıyan üç eğitim modülünde ise belirtilen ihale türlerine özgü detaylı kurallar verilmektedir. Bu kapsamda, her bir ihale türüne özgü kavramların tanıtılmasının yanı sıra,

    • Yaklaşık maliyet hesaplama,
    • Yeterlik kurallarının tespiti,
    • Ekonomik ve mali yeterlik ile mesleki ve teknik yeterlik belgeleri,
    • Eşit tekliflerin değerlendirilmesi gibi başlıklarda ihale türüne göre farklılaşan uygulamalar anlatılmaktadır.

Detaylı Bilgi ve Kayıt için Tıklayınız

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI (UZAKTAN EĞİTİM)

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI (UZAKTAN EĞİTİM)

BU EĞİTİM KATILIMCILARA NE SAĞLAR?

Eğitimin sağladığı kazanımlar aşağıda sunulmuştur:

    • İnsan kaynakları yönetimi kavram, ilke ve tanımlarını yapabilmek,Müzakere kavramının öğrenilmesi,
    • İnsan kaynakları yönetimi gelişim sürecinin anlaşılması ve personel yönetimi ile farklılıkları ortaya koyabilmek,
    • İnsan kaynakları planlama ve iş analizi süreçlerinin önemini kavrayabilmek ve bunları uygulayabilecek yetkinlikte olmak,
    • Temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinden işgücü arama, seçme ve yerleştirme süreci hakkında kapsamlı ve uygulamaya yönelik bilgi sahibi olmak, konuyla ilgili kilit noktalara hakim olmak,
    • Etkili mülakat ve karar süreci yönetebilmek,
    • Performans değerleme ve yönetimi hakkında teorik ve uygulamaya yönelik bilgi sahibi olmak bunun yanı sıra performans değerleme yöntemleri hakkında yeterli bilgi sahibi olmak,
    • İnsan kaynakları işlevlerinden hizmet içi eğitim ve kariyer planlama konularında uzman olmak,
    • İş değerleme ve ücret yönetimi süreçlerini öğrenmek, iş değerleme yöntemleri konusunda kapsamlı bilgi sahibi olmak,
    • İnsan Kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi ve İKY başarı göstergeleri neler olduğunu ifade edebilmek,
    • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) hakkında bilgi sahibi olmak,
KİMLER KATILABİLİR?
      • İnsan kaynakları yöneticileri,uzmanları ve çalışanları,
      • Kariyerine insan kaynakları yönetimi alanında devam etmek isteyenler,
      • İK alanında kariyer planlayan üniversite öğrencileri ve mezunlar,
      • Kurumlarda insan kaynakları uzmanı olup kendini geliştirmek isteyenler,
      • İşletme yöneticileri ve yönetici adayları,
      • İnsan kaynakları yönetimine ilgi duyan ve bu alanda kariyer hedefleyenler,
EĞİTİM İÇERİĞİ
      • İşletmelerde Yönetim ve Temel Kavramlar
      • İnsan Kaynakları Yönetimi
      • İnsan Kaynakları Planlama ve İş Analizi
      • İşgücü Arama, Seçme ve Yerleştirme
      • Performans Değerleme ve Performans Yönetimi
      • Hizmet İçi Eğitim ve Kariyer Planlama
      • İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
      • İKY Uygulamalarının İşletme Başarı Açısından Değerlendirilmesi
      • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS)